如果在上班时因工作原因摔倒，首先，您应立即通知单位的相关负责人或人力资源部门，说明情况。单位应当按照我国《工伤保险条例》的相关规定，及时将您送往医疗机构进行治疗，并承担由此产生的住院费、治疗费等相关费用。同时，单位还应负责安排必要的陪护，确保您在治疗期间得到妥善照顾。如经鉴定确实构成工伤，单位还应负责申请工伤认定，并承担由此产生的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了工伤赔偿，您还可以要求单位提供必要的医疗救治和康复服务，确保您能够得到及时有效的治疗。同时，单位还应根据具体情况，为您提供必要的心理援助和关怀，帮助您尽快恢复身心健康。此外，如因工伤导致您暂时无法继续工作，单位还应按照相关规定支付您停工留薪期间的工资福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果单位不认可您的工伤申请，您可以先尝试与单位进行沟通协商，了解不认可的具体原因，并提供相关证据材料证明您的情况符合工伤认定标准。如沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供详细的事故报告、医疗证明等相关材料。经认定确实构成工伤的，您可以依法享受工伤保险待遇。