公司裁员，我已在公司工作7年，离退休还有5年零2个月，请问公司可以裁员我吗？

在处理公司裁员问题时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，以确保双方权益得到保障。例如，如果公司财务状况良好，可以考虑通过协商解除的方式与员工达成一致；如果公司确实面临经济困难，可以依法进行经济性裁员并支付相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以裁员，但需依法操作。具体处理方式：1）确定裁员名单时，优先留用无固定期限劳动合同员工；2）裁员方案需提前向工会或全体职工说明，并听取意见；3）向劳动行政部门报告裁员方案；4）支付被裁员工经济补偿。若未离退休5年内的员工被裁，应特别关注其权益保障，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可以进行裁员，包括已在公司工作7年的员工，但需依法支付经济补偿。若未按规定处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在裁员时，应优先留用特定员工，并在重新招用时通知并优先招用被裁员工。